Aktienoptionen Uk

Sie sind hier: raquo Was sind Aktienoptionen Sie haben eine Bäckerei und Sie müssen Eier liefern Ihnen in den nächsten 3 Monaten. Sie sind sich bewusst, dass die kalte Jahreszeit weniger Eier in 3 Monaten produzieren wird. Sie vermuten, dass der Preis der Eier wegen des kalten Wetters zunehmen wird. Um sicherzustellen, dass Sie einen bestimmten Preis für die Eier erhalten, schließen Sie eine Vereinbarung mit einem Eierlieferanten an, um die Eier zu einem bestimmten Preis vor oder in den 3 Monaten zu kaufen. Der Eierlieferant stimmt zu, wenn Sie ihm einen bestimmten Betrag geben. Sie haben dann die Fähigkeit, die Eier zu dem Preis kaufen, den Sie nach den 3 Monaten wünschen, wenn Sie sich dafür entscheiden. Sie haben einen Basisoptionsvertrag abgeschlossen. Eine Aktienoption ist die gleiche Art von Vertrag, in dem Sie das Recht kaufen, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie oder Aktie einer Gesellschaft zu einem bestimmten Preis, am oder vor dem vereinbarten Termin zu kaufen. Der Inhaber der Aktie akzeptiert die Verpflichtung, die Aktie zu Ihrem Preis gegen eine geringe Gebühr zu verkaufen. Warum Handel mit Aktienoptionen Es ist leicht zu sehen, warum jemand Optionen in einer Aktie kaufen würde. Wenn Sie denken, dass der Preis für eine Aktie unterbewertet ist, wird wahrscheinlich nach einem bestimmten Zeitraum steigen, würden Sie eine Option kaufen. Ihre Hoffnung ist, dass der Kurs der Aktie höher geht als die Kosten für den Kauf der Aktie plus die Kosten der Option. Sie würden dann verkaufen die Aktie zum Marktpreis für einen Gewinn. Der Inhaber der Aktie auf der anderen Seite ist der Hoffnung, dass die Aktie nicht den Preis erreichen, dass Sie zitiert haben. In dem Fall, dass dies nicht geschieht, wird der Inhaber der Aktie von den Kosten der Option, die Sie an ihn bezahlt haben, profitieren. Ein Beispiel: Ein Investor kauft Call-Optionen auf Barclays Bank mit einem Ausübungspreis (der erwartete Preis) von 50 Pfund. Der aktuelle Preis von Barclays Bank ist 40 Pfund und die Kosten für den Anruf beträgt 5 Pfund. Wenn der Aktienkurs von Barclays über die Gesamtkosten der Option (50 5 55) steigt, wird der Call-Käufer sein Recht auf die Option ausüben und die Aktie auf dem offenen Markt für einen Gewinn verkaufen. Der Verkäufer der Option profitiert von dem Anstieg des Preises von 40 Pfund zu 50 Pfund, plus die 5 Pfund, die er aus dem Verkauf des Anrufs bekam. Die Option Verkäufer profitiert aus dem Call-Preis von 5 Pfund, wenn der 55-Pfund-Aktienkurs nicht erreicht wird. Es ist leicht zu sehen, warum Option Verkäufer Liebe Aktienoptionen. Sie sind wahrscheinlich zu profitieren, was auch immer der Markt geht. Option Kauf auf der anderen Seite ist sehr riskant, aber die Belohnungen sind riesig. Investoren haben festgestellt, dass es billiger ist, Optionen zu kaufen, als Aktien zum Marktpreis zu kaufen. Das gibt dem Investor mehr Geld, um in andere Projekte zu investieren, anstatt all sein Geld in ein oder zwei Aktien zu investieren. Stock Trading GuideShare Options UK Nicht genehmigte Aktienoptionen Eine nicht genehmigte Option ist eine Option, die keinen steuerbegünstigten Status unter einem zugelassenen Optionsoptionsplan, einem genehmigten Sparoptionsplan oder einem Anreizoptionsplan für Unternehmensmanagement hat, aber sehr flexibel und einfach zu verwalten ist . Wenn Ihr Unternehmen jedoch in die Unternehmensmanagement-Anreizregeln einbezogen werden kann, so dass es EMI-Optionen gewähren könnte (was der Fall sein kann, wenn die Gruppe insgesamt weniger als 250 Mitarbeiter und 30 Mio. Bruttovermögen haben muss), würden wir Sie auch anweisen Lesen Sie unsere EMI Anmerkung und empfehlen Sie, dass Sie einen EMI Optionsplan betrachten. Beachten Sie auch, dass die steuerliche Behandlung von Nicht-Angestellten amp nicht-Direktoren (z. B. Berater) unterscheidet sich von dem unten dargelegt. Gewährung nicht genehmigter Optionen Bei der Gewährung einer nicht genehmigten Option gibt es keine Ertragssteuer. Es besteht eine Verpflichtung für die ausgebende Gesellschaft und die britische Tochtergesellschaft, die Gewährung von Optionen an HM Revenue and Customs (HMRC) bis zum 6. Juli nach Ende des betreffenden Steuerjahres durch Einreichung einer jährlichen Rendite auf der HMRC-Website zu melden. Ausübung der Option Bei Ausübung der Option wird die Einkommenssteuer auf die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Optionsausübungspreis berechnet. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter eine Option über 5.000 Aktien gewährt wird und der Optionsausübungspreis 2 beträgt und die Option ausgeübt wird, wenn die Aktien einen Marktwert von 5 haben, beträgt der steuerpflichtige Optionsgewinn (5 x 5.000) - (2 x 5.000) 15.000. Sofern keine Verpflichtungserklärungen vorliegen (siehe unten), ist die Einkommenssteuer vom Arbeitnehmer durch ihre Selbsteinschätzung für das betreffende Steuerjahr zu entrichten. Verrechnungsverpflichtungen (PAYE) Bei der Ausübung der Aktienoptionen besteht grundsätzlich Verrechnungsverpflichtung in einer börsennotierten Gesellschaft, einer Gesellschaft, die von einer privat gehaltenen Gesellschaft kontrolliert wird, oder wenn Vereinbarungen für diese Gesellschaft getroffen werden Oder für sein Einkommen aufgeführt werden. Die Anteile gelten als leicht konvertierbare Vermögenswerte (RCAs). Wenn sich die Anteile in einem Privatbesitz befinden und keine Verkaufsvereinbarungen bestehen, besteht keine Verrechnungsverpflichtung. Die Einbehaltung erfolgt durch die Arbeitgebergesellschaft im Rahmen des PAYE-Systems, und wenn der Optionsinhaber nicht dafür sorgt, dass die beschäftigungsfähige Gesellschaft für die Einkommensteuer innerhalb von 90 Tagen nach dem Ende des betreffenden Steuerjahres finanziert wird, kann der Arbeitnehmer eine Steuer auf Steuerbelastung haben Durch die Mitarbeiter Steuererklärung. Es ist üblich, in der Optionsdokumentation einen Mechanismus für das Zurückhalten vorzusehen. Die Ausübung der Optionen muss bis zum 6. Juli nach Ende des jeweiligen Steuerjahres mit einer jährlichen Rendite auf der HMRC-Website erfolgen. Ausübung der Option - Nationale Versicherungsbeiträge Für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber besteht auch die Haftung des Nationalen Versicherungsbeitrages (NIC) für die Höhe des Optionsgewinns, wenn die Anteile RCAs sind. Der Satz der Beschäftigten NIC ist auch graduiert und über 42.385 ist es 2 und unterhalb dieser Grenze (mit einer Ausnahme für geringere Gewinne) ist es derzeit 12. Der Satz der Arbeitgeber NICs ist derzeit 13,8 auf die Höhe des Optionsgewinns. Es ist möglich, dass die Arbeitgeber-NIC-Haftung vom Arbeitnehmer übertragen oder erstattet wird. Dies erhöht die Gesamtsteuerpflicht für den Arbeitnehmer bei Ausübung der Option, es steht jedoch ein Einkommensteuerabzug für die Höhe des Gewinns zur Verfügung, auf den der Arbeitnehmer die Arbeitgeber-NZZ zahlt. Wenn ein Mitarbeiter zahlt die Arbeitgeber NICs und ist ein 40 Steuerzahler bedeutet dies, dass die effektive Rate der Einkommensteuer und NICs ist 50,28 nach der Erleichterung. Der effektive Steuersatz für Steuern und NICs beträgt 54,59 für Einzelpersonen, die den 45-Satz zahlen. Verkauf von Anteilen Bei der Veräußerung von Anteilen wird die Veräußerungssteuer (CGT) (für natürliche Personen, die im Steuerjahr der Veräußerung ansässig sind) auf den Unterschiedsbetrag zwischen dem Verkaufspreis und dem Gesamtbetrag der Anteile berechnet Der Marktwert am Tag der Ausübung der Option. Wenn eine nicht genehmigte Option ausgeübt wird und die Aktien am selben Tag verkauft werden, besteht normalerweise keine Kapitalertragsteuer. Der Arbeitnehmer kann seine CGT-Jahresvergütung (11.100 für das Steuerjahr 201516) verwenden, so dass nur die über diesen Betrag hinausgehenden Gewinne der CGT unterliegen. Gewinne werden bei 28 in dem Umfang besteuert, in dem die einzelnen steuerpflichtigen Einkünfte und Gewinne das Einkommensteuergrundsatzband von 31.785 übersteigen. Gewinne unter diesem Schwellenwert (aber oberhalb der Jahresvergütung) werden mit 18 besteuert. Hat ein Arbeitnehmer mindestens 5 Stimmrechte und 5 des Stammkapitals der Gesellschaft und hält die Anteile für mindestens ein Jahr, so kann der Arbeitnehmer Kann für Unternehmer Erleichterung, die eine effektive Rate von 10 für Gewinne bis zu einer Lebensdauer von 10 Millionen erlaubt. In Wirklichkeit kann diese Erleichterung für Mitarbeiteroptionsinhaber von begrenztem Nutzen sein. Körperschaftssteuerabzug Die beschäftigende Gesellschaft kann in der Lage sein, einen Körperschaftsteuerabzug für die Höhe des Optionsgewinns unter bestimmten Umständen zu verlangen. Wie Mitarbeiteraktienprogramme arbeiten Das am häufigsten verwendete System ist Save as You Earn (SAYE) x2013 auch bekannt als Sharesave oder Ersparnisbezogene Aktienoptionsschemata. Dieses staatlich unterstützte System wurde 1980 gestartet und bot großzügige Steuervergünstigungen an, um Mitarbeiter zu ermutigen, eine direkte Beteiligung an ihrem Unternehmen zu nehmen. HM Revenue Zahlen zeigen, dass die Zahl der Firmen, die diese Systeme anbieten, in den letzten Jahren zurückgegangen ist, aber es gibt noch mehr als 800 Unternehmen, die diesen Vorteil anbieten. Wenn Sie für ein Angebot eines SAYE arbeiten, lohnt es sich zu unterschreiben: Dies bleibt die einzige risikolose Möglichkeit, an der Börse zu investieren. Setzen Sie einfach, ist dieses Schema eine einseitige Wette: Wenn Ihr Unternehmen Aktienkurs steigt, verdienen Sie Geld, durch den Kauf von Aktien zu einem Abschlag und verkaufen sie auf. Aber wenn Aktienkurse fallen, erhalten Sie Ihr Geld zurück x2013 plus eine angemessene steuerfreie Bonus. Unter SAYE bieten die Arbeitgeber den Mitarbeitern die Möglichkeit, bis zu 250 pro Monat für drei oder fünf Jahre zu sparen. Dieses Geld wird normalerweise von Ihrem Lohn abgezogen jeden Monat. Aber innerhalb dieser Regeln sind die Unternehmen frei, ihre eigenen Leitlinien im Rahmen der Tesco-Regelung das Maximum, das gespeichert werden kann, ist nur 50 pro Monat. Am Ende der Laufzeit können die Mitarbeiter eine Option zum Erwerb von Aktien zu einem am Anfang x2013 festgesetzten Kurs ausüben, in der Regel mit einem 20% igen Rabatt auf ihren ursprünglichen Wert. Wenn am Ende des Plans die Aktien weniger wert sind als dieser Angebotspreis, können die Mitarbeiter ihr Geld zurücknehmen, mit einem Bargeldbonus. Verwandte Artikel Nach HM Revenue Regeln dies in der Regel entspricht nur mehr als sechs monatliche Zahlungen (auf dem Fünfjahresplan). Die 50-monatigen Einsparungen für fünf Jahre hätten also eine fürstliche Summe von 3.000, zu denen noch 305 hinzukommen würden. Wenn die Aktien jedoch mehr wert sind, können sie die Aktienoption ausüben und die Aktien zu einem Abschlag kaufen und verkaufen Sofort, und realisieren die Verstärkung x2013 oder halten sie für die längere Laufzeit. Sie würden ein Becher nicht sein, sich einem Angestelltanteilschema anzuschließen, wenn Ihr Arbeitgeber ein anbietet und die Marktvolatilität, die wir in den letzten Jahren gesehen haben, sicherlich nicht Leute weg setzen sollte, sagt Mike Warburton, ein steuerlicher Partner bei Grant Thornton. Frau Jones, die im Bridgend Extra Store arbeitet, stimmt zu. Ich habe in diesen Systemen für die letzten 13 Jahre gespeichert, und das Geld Ive hat mir geholfen, eine Karawane für meine Familie kaufen. Diese Systeme sind genauso großzügig, wie sie einmal waren, aber sie sind es immer noch wert, da Sie nicht verlieren können. Aber während die Aktienprogramme von Anfang an risikofrei sind, besteht die Möglichkeit, sauer zu werden, sobald die Aktienoption ausgeübt wurde. Peter Leach, Direktor von Killik Employee Services, sagt: Wenn Sie an den Aktien festhalten und nicht am selben Tag verkaufen, werden Sie der Marktvolatilität ausgesetzt. Er weist darauf hin, dass viele Menschen jedes Jahr in verschiedene Tranchen dieser Drei - und Fünfjahrpläne investieren. Während sie reifen, behalten sie einfach die Anteilscheine im Rahmen ihrer längerfristigen Investitionspläne. Dies kann bedeuten, dass ein unverhältnismäßiger Teil ihres Geldes in einem Unternehmen investiert wird. Einige Mitarbeiter könnten alle ihre Eier in einem Korb halten, was großartig ist, wenn der Aktienkurs steigt, kann aber katastrophal sein, wenn er fällt, sagt er. Herr Leach empfiehlt die Einziehung von Anteilen, wenn die Systeme die Investitionen über eine Reihe von Vermögenswerten ausdehnen und ausbreiten. Durch die Einzahlung in Aktien Sie nicht nur Ihr Risiko zu diversifizieren, sondern können auch sicherstellen, dass Sie alle steuerlichen Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen, wie z. B. Renten und Isas sind zu maximieren. Wer zu einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm beiträgt, hat die Möglichkeit, die Aktien direkt in ein Einzelsparkonto (Isa) zu überführen. Sofern dies innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen erfolgt, besteht keine Steuerpflicht. Herr Leach erklärt: Dies ist für diejenigen nützlich, die in diesen Systemen signifikant bessere Ergebnisse erzielt haben. Wenn der Gewinn mehr als 10.200 beträgt und diese Anteile sofort verkauft werden, dann werden sie für die Kapitalertragsteuer verpflichtet. Alle Gewinne über 10.200 werden mit 18 Prozent besteuert. Um dies zu vermeiden, haben Anleger die Möglichkeit, ihre Bestände stufenweise zu verkaufen, so dass sie in keinem Steuerjahr mehr als 10.200 € kristallisieren. Oder, einfacher, das Geld in eine Isa, die CGT-frei ist. Diejenigen, die ein Unternehmen auf halbem Weg durch ein SAYE verlassen, werden in den meisten Fällen ihre bisherigen Einsparungen zuzüglich Zinsen erhalten. Herr Leach sagt: Wenn Sie zurücktreten oder entlassen werden, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Aber wenn Sie überflüssig sind, oder müssen durch Krankheit zu verlassen, gibt es in der Regel die Möglichkeit, die diskontierten Aktien zu kaufen. Es gibt andere riskantere Arten von Aktien-Systemen, einschließlich Aktien-Incentive-Pläne (SIPs), vor 11 Jahren gestartet. Diese Systeme werden von fast 900 Unternehmen x2013 einschließlich Lloyds TSB, Prudential und British Land angeboten. Unter SIPs können Angestellte Anteile von ihrem Bruttogehalt kaufen, so dass 40 Prozent Rabatt für höher steuerpflichtige Personen gewährt wird. Aktien müssen in der Regel für mindestens fünf Jahre gehalten werden, bevor sie verkauft werden können. In einigen SIPs werden den Mitarbeitern auch kostenlos oder auf Buy-One-One-One-Basis Aktien zugeteilt. Offensichtlich bekommen Aktien kostenlos oder zu einem erheblichen Rabatt ist ein gutes Geschäft, aber das Risiko mit SIPs ist, dass der Mitarbeiter an der Börse von Tag eins ausgesetzt ist. Diese Risiken wurden durch das Northern Rock Debacle hervorgehoben. Schätzungsweise 85 Prozent der Banken 6.500 Mitarbeiter hatten bis zu seinem SIP unterzeichnet. Aber sobald die Bank wurde verstaatlicht diese Aktien waren wirksam wertlos. Typischerweise SIP-Systeme ermöglichen den Mitarbeitern zu investieren, ein Maximum von 1.500 oder 10 Prozent ihres Gehalts (je nachdem, was niedriger ist) pro Jahr. Aber der Vorteil dieses Schemas ist, dass es Sparer von CGT auf jeden nachfolgenden Gewinn abschirmt. Eine dritte Art von Regelung ist der Aktienoptionsplan. CSOPs stehen allen Mitarbeitern nicht zur Verfügung und werden eingesetzt, um ältere Mitarbeiter in ein Unternehmen zu integrieren. Die Arbeitgeber können bis zu 30.000 Aktien halten, die der Arbeitnehmer nach dreijähriger Beschäftigung zum ursprünglichen Preis kaufen kann, ohne eine Einkommensteuerpflicht zu begründen.